Correos concede excedencia voluntaria a 451 funcionarios para rejuvenecer su plantilla
En un esfuerzo por reducir la edad media de su plantilla, Correos ha otorgado la excedencia voluntaria a 451 funcionarios nacidos antes del 31 de diciembre de 1966, según lo informado por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Esta medida afecta aproximadamente al 15% de los 3.000 trabajadores de la empresa postal, siendo el primer paso en el plan estratégico de rejuvenecimiento de Correos, cuya edad media actual es de 52 años.
Plan de rejuvenecimiento de plantilla en Correos
El plan de excedencias forma parte del Acuerdo Marco del 31 de diciembre, acordado por Correos, el Gobierno y varios sindicatos, incluyendo CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre. Los criterios de selección se basaron en las condiciones físicas y psicológicas para el trabajo, las adaptaciones organizativas de los puestos, la edad y la antigüedad en la empresa.
En total, se recibieron 663 solicitudes de excedencia voluntaria incentivada, de las cuales 471 pertenecían a puestos base, principalmente en el área de reparto. El 75% de los solicitantes tenían entre 57 y 59 años, mientras que el 25% eran personas de 60 años o más. Correos ha contactado con aquellos a quienes se les denegó la solicitud para explicar los motivos.
Urgencia en la resolución de las excedencias voluntarias
CCOO ha urgido a Correos a resolver la convocatoria de Excedencias Voluntarias Incentivadas, ya que muchas de las solicitudes tendrán efecto a partir del 1 de julio. Es fundamental para los empleados saber cuándo se les concederá la excedencia para poder planificar sus vacaciones y días acumulados antes de pasar a esta situación.
El sindicato también insta a Correos a negociar y establecer las bases para las salidas voluntarias incentivadas del personal laboral basado en prejubilaciones, sin que esto implique pérdida salarial o en la pensión futura. Además, se pide la publicación de una Oferta de Empleo plurianual antes del 30 de junio, que permita la reposición de personal en el periodo 2025-2028.
Esta medida busca modernizar y adaptar la plantilla de Correos a las demandas actuales y futuras del mercado, garantizando la sostenibilidad y eficiencia de la empresa en el largo plazo.
Acuerdo de reubicación de trabajadores en Correos
El reciente acuerdo alcanzado entre Correos y los sindicatos no solo abarca mejoras salariales, sino también la reubicación de 800 trabajadores de los 36 Centros Nodales mixtos Correos/CEX que se eliminarán en 2025. Esta reestructuración, que forma parte de la estrategia de modernización de la empresa postal, incluirá un concurso de traslados activo a lo largo de 2025, con dos adjudicaciones previstas.
Impacto en la plantilla de Correos
La reubicación de los trabajadores es un tema sensible que afecta directamente a las personas involucradas. La incertidumbre sobre el futuro laboral de 800 empleados genera preocupación y ansiedad en medio de un proceso de transformación en la empresa.
Análisis de la reestructuración en Correos
La eliminación de los Centros Nodales mixtos Correos/CEX y la reubicación de trabajadores son medidas que buscan optimizar la operatividad de Correos y adaptarse a los cambios en el mercado postal. Sin embargo, es fundamental que este proceso se realice de forma transparente y respetando los derechos de los trabajadores afectados.
En este sentido, la participación de los sindicatos en la negociación del acuerdo es clave para garantizar que se protejan los intereses de los empleados durante la reestructuración. La colaboración entre la empresa y los representantes de los trabajadores es fundamental para lograr una transición justa y equitativa en el proceso de transformación de Correos.
